{"id":716,"date":"2017-08-03T02:29:42","date_gmt":"2017-08-03T00:29:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.supercoach.de\/scwp\/?p=716"},"modified":"2017-08-03T02:29:42","modified_gmt":"2017-08-03T00:29:42","slug":"grundsaetzliches-zur-trainerperson","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.supercoach.de\/scwp\/2017\/08\/03\/grundsaetzliches-zur-trainerperson\/","title":{"rendered":"Grunds\u00e4tzliches zur Trainerperson"},"content":{"rendered":"<p>Der Trainer \u00fcbernimmt beim Teambuilding-Proze\u00df und auch in der Kommunikation die F\u00fchrung. Daher sollte er folgende Eigenschaften besitzen: <\/p>\n<ul>\n<li>Hingabe<\/li>\n<li>Flei\u00df<\/li>\n<li>Geduld<\/li>\n<li>Humor<\/li>\n<li>Gro\u00dfz\u00fcgigkeit<\/li>\n<li>gesunder Menschenverstand<\/li>\n<li>erwachsene, aber bescheidene Ausstrahlung<\/li>\n<li>n\u00fcchterne Haltung<\/li>\n<li>Selbstvertrauen<\/li>\n<li>Realit\u00e4tssinn<\/li>\n<li>die F\u00e4higkeit, Dinge zu relativieren<\/li>\n<\/ul>\n<p>In erster Linie mu\u00df er seine eigene Person sehr gut beurteilen k\u00f6nnen. Das bestimmt n\u00e4mlich in hohem Ma\u00dfe sein Handeln. Zweitens mu\u00df ein Trainer eine entsprechende Ausbildung vorweisen k\u00f6nnen. Erfahrungen als aktiver Fu\u00dfballer sind von Vorteil, reichen aber nicht aus. Durch diese Erfahrung allein verf\u00fcgt niemand \u00fcber ausreichende Kenntnisse, um ein Training spezifisch und aufgabenorientiert leiten zu k\u00f6nnen. Als dritte Voraussetzung sollte ein Trainer mit der Gruppe umgehen k\u00f6nnen. Viele Trainer begehen n\u00e4mlich den Fehler, da\u00df sie ihre eigene Meinung immer und \u00fcberall durchdr\u00fccken wollen. Dabei sollte die eigene Meinung vielmehr auch durch den Verein, f\u00fcr den man t\u00e4tig ist, und durch die Spieler, mit denen man arbeitet, beeinflu\u00dft werden.<\/p>\n<p>Geradlinigkeit funktioniert \u00fcbrigens nur, wenn der Trainer es wagt, die N\u00e4he der Spieler zu suchen. Denn dann hat man ein gewisses Ma\u00df an Vertrauen, denn ohne Vertrauen wird Geradlinigkeit auf Dauer nicht akzeptiert.<\/p>\n<p>Zu guter Letzt hat ein Trainer eine Vorbildfunktion, der er gerecht werden mu\u00df. Man hat nur dann das Recht, Disziplin zu verlangen, wenn man sich selbst auch diszipliniert verh\u00e4lt. Wie will man einem Spieler beibringen, wie er mit Stre\u00df umgehen soll, wenn man sich selbst als Trainer w\u00e4hrend des Spiels st\u00e4ndig aufregt? Wer das macht, scheint sich \u00fcbrigens die Woche \u00fcber nicht akribisch genug auf das Spiel vorbereitet zu haben oder der Trainer ist einfach \u00fcberfordert. Nat\u00fcrlich sollte man in seiner Vorbildfunktion nicht st\u00e4ndig \u00fcber den Vorstand herziehen und selber Fehler zugeben k\u00f6nnen. Die Ursachen sucht ein guter Trainer nicht im Umfeld, sondern zun\u00e4chst einmal bei sich selber. Er hat auch den Mut, Verantwortung zu \u00fcbernehmen und geht schwierigen Entscheidungen nicht aus dem Weg.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Der Trainer \u00fcbernimmt beim Teambuilding-Proze\u00df und auch in der Kommunikation die F\u00fchrung. 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